i-TECの教育システム（方針、目標）は、社員同士が
自分たちの経験に基づいて検討を重ね、技術者として
期待されるスキルを習得するための教育課程を創り
あげたもので、年々変わってゆきます。
必要なものだけで体系化した実践的な教育内容であり、
講師として社員も講師を担当する場合がある手造りの
教育システムです。
入社後、一か月は基礎研修（内部、外部）です。
未経験者は情報処理の基礎知識から学びます。 |
その後、配属先での実践的な教育と同時に、必要に応じて
社内または各ベンダーの外部教育による技術習得を行います。
また、人材育成として、事業・部署の計画により、外部の
教育機関による教育・研修があります。管理者教育としては、
全社員を対象に定期的に「中堅社員教育」、「リーダ研修会」
や「マネージャ研修会」を行います。
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